“每个人都在UCC希望最好的学生和机构,这是我们考虑的镜头的所有问题,“Pokrandt说。我们的教师是一个宝贵的资源,它对我很重要,他们觉得价值和公平补偿。我们有重要的工作要做,我们的学生和社区,和意图的契约反映了创新和优秀的大流行。我们不会有这个结果没有我们教师的工作和他们的合作意愿。

UCC董事会投票批准该合同在6月13日召开特别会议,2022年,源于几个月的unity-building谈判。

教师工会成员还表达了满意新的过程和合同。

总的来说,学生们受益于老师之间的信任,还改善了工作条件改变我们的校园和我们的新政府,水晶沙利文说,社会和行为科学的椅子。瑞秋也拯救了学院大量的钱通过讨价还价的自己,没有一个律师。知道每一方涉及到真正想要的最好的为我们的学生和老师帮助我们克服许多问题困扰过去讨价还价。

团队使用一种方法被称为“基于兴趣的讨价还价,”从1月份开始,结合常规UCC总统和欧盟领导人之间面对面的讨论。结果是一个令双方都满意的合同。

许多机构与faculty-administration斗争关系,我从来没想要,UCC或我们的社区。道格拉斯县值得比这更好,这是一个很好的一步我们的最终目标,这是最好的社区学院,Pokrandt说。

该合同将提供5%的加薪,管理和教师一起达成协议多少教师将补偿额外的责任在开发新项目。

合同2022年7月开始,贯穿2025年6月。

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